别等找不到工作,才想起维护人脉

最近有读者反馈说找工作很难,同时也有很多企业爆出来裁员的信息。

当然,不信谣,不传谣,我看到有官方的媒体报道,从就业人数而言,不存在规模化裁员的事实,只是一些企业正常的人员调整。

所以,我们以企业正常的人员调整,员工正常的流动为本文前提,希望读者正确领悟。

找工作需要依赖什么?

  • 你的学历,你的教育背景。
  • 你的项目经验,你的行业技能。
  • 你的社交资源,你的行业人脉和影响力。

说白了,就这些。

第一份工作,学历,教育背景往往是最重要的。当然,也不绝对,别抬杠,只是对大部分场合而言,是有意义的。那么第二份工作,第三份工作,往往就需要更多展现你的技能和经验,但到了你职场中后期,社交资源,影响力就很重要。当然,不是说人脉重于一切,但是你的能力、技能是应该可以转化为影响力的,而且应该尽早做出这样的筹划。

我们说一下找工作的层级。我会基于个人的感知排序,但也许顺序不符合某些场景,所以也别抬杠,仅作个人感知表达。

第一种,目标企业的老板,高管,亲自邀请。

有些大牛会同时获得多个企业的老板和高管追逐,选择面非常宽,典型的比如TK教主,袁哥,都属于这类的顶尖人才。

第二种,有业内公信力人物背书推荐。

比如说,当年罗迪年仅18岁,还没上大学,TK教主说他的github项目非常不错,就凭这句话打底,可以这么说,他想去任何巨头,几乎都没有门槛,根本不需要学历和行业背景。

比如说,假设子柳老师投了一个什么项目,需要一个CTO,到处寻求推荐,这时候冯大辉老师说,他认识一个谁谁谁应该合适,这就是非常有价值的一个肯定,只要待遇条件能满足,获得offer的机会非常大。

第三种,原老板,原上司,原同事,有好机会的时候,愿意带着你。

百度当年很多有潜力的年轻人,他们的上司在外面获得更好发展机会的时候,往往会想办法带出去跟着自己,这种往往都是非常好的机会,很多这样的年轻人收获了财务自由。

第四种,猎头公司主动找你,给你包装,给你机会。

当然,很多猎头不是很靠谱,对人才的价值评估经常出问题。

但毕竟,一些中高级职位,还是很多通过专业猎头提供的。

第五种,目标公司的核心骨干员工愿意给你内推,这种一般都会优先考虑。

第六种,你的前老板,前同事,甚至前属下,在你落魄的时候,愿意收留你,给你一个饭碗。

说真的,抱前属下大腿不丢人,一点都不丢人,但如果你的前老板,前同事,前属下,没有人愿意收留你,这才真的丢人。

第七种,朋友,老同事之间帮推,帮投。

也许对方级别不够,话语权不强,但至少还是愿意帮你一把。

第八种,通过招聘网站海投简历。

我想到的大概是这八种,我按照我的认知进行了层级排序,但也许并不是十分符合所有场景,咱就不较真了。

那么我们作为初入职场的人,通常要靠第八种,当年我自己也不例外。有一些工作经验后,朋友和同事互推也是很常见的事情,如果能在工作中给别人留下好印象,好口碑,那么当你遇到困难的时候,很多人也愿意给你回头草的机会,虽然可能错失一些发展空间,但至少还是能保住基本的饭碗和生存问题。再往上,需要你在业内有一定的知名度,影响力。

技术人员,深藏不露,或许还有机会通过面试、笔试的挑战突破重围,但如果业务人员、市场人员、产品人员,可能到一定层级之后,没有足够的影响力和重要人物的信用背书,很难获得更高的职场提升。

所以我旧文多次提到,所谓结善缘的意义:要多帮助其他人,多分享,多建立正向影响力,留下好口碑。很多年轻人因你受益后,在一定时间后,去抱年轻人的大腿,也是不错的选择。所谓跨越中年危机,这其实是很重要的一条路线。

下面再说一个很重要的原则。

尊重每一个给你开offer的人,有时候我们会觉得,收到侮辱性的offer,低于自己的估值,低于自己的价值,这确实有可能出现。

也许对方真的没有充分认识到你的价值,但是当对方给你offer的时候,是真的打算向你支付了对不对。至少对方准备真金白银的请你做事。

那么还有一些人就是,口惠而实不至,他说你这么棒,这么厉害,你不能委屈自己,他给你发工资了没,他帮你找到好职位了没,他如果只是给你说一些让你开心的话,请问,对你的收入和解决求职问题有半毛钱帮助么?

有些自媒体是这样的,面对读者吐槽,顺着读者说,顺着读者有流量啊,而且方便以后收割啊。都是资本家不对,你就应该找更好的老板,你值得更好的收入,你看了很感动,给对方一个大大的赞赏,那对方给你开offer了没,有没有帮你做信用背书,给你找工作?都没有,就是照顾一下你的面子,面子就这么值钱么?

尊重每一个给你开offer的人,当然你也要努力试图证明自己的价值,来争取更好的offer,要分清什么是真正的愿意为你支付,什么只是一种空话。

最后还有一点,正确的定位自己在职场的价值。

你的既往头衔,收入,工作表现,当然也是某种证明,但真正的价值,是你能给目标企业带来什么,收入的提升?产品数据表现的提升?成本的下降?潜在风险的降低?管理执行效率的提升?你要找到自己的价值点,并让对方感受到你的价值点,最好能量化,然后用既往的工作经验和表现来证明。

而不是说,我过往收入很高,头衔很牛,你这个公司比我旧公司更有钱,所以你应该给我更好的收入,没这个道理。

旧文说过,求职是需要诚意的,有兴趣可以点开看看,不赘述。

希望我的读者,面临职场选择,都能求职顺利,都能入职自己所喜欢的公司。

记住,永远都要未雨绸缪,积极建立影响力,给同事,同行,上司,老板留下好口碑,不要等走投无路的时候,才想到我说的这些。

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