这个行业,人才缺口达2200万人!平均每年还有150万人离开!是谁在“抢人”?

这个行业,人才缺口达2200万人!平均每年还有150万人离开!是谁在“抢人”?

建议鼓励年轻人少送外卖多进工厂。

3月5日,全国人大代表、小康集团董事长张兴海的这条建议冲上热搜。

他表示,近年来,外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业,很多年轻人不愿意去工厂,导致产业工人空心化现象愈加突出。

年轻人为什么不愿意进工厂?对此现象我们能做些什么?工业和信息化部原部长、中国工业经济联合会会长李毅中是如何看待这个问题的?

这个行业,人才缺口达2200万人!平均每年还有150万人离开!是谁在“抢人”?

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年轻人正在逃离工厂

2020年,我国制造业人才缺口达2200万左右,近五年来,平均每年有150万劳动力离开制造业。

外卖平台,已经成为了工厂的竞对,抢走了不少年轻工人。

同样还有个数据令人吃惊,某外卖平台给出的统计数据显示,外卖骑手的上一份工作,最多的就是去产能行业的产业工人,占比达到31%。也就是说,每3个骑手中,就有1个是直接从工厂跳槽而来的。

这不仅是人才方面,还包括人力资源等,都在从实体经济、工业制造业中不断流失,这是个严重的问题。

这个行业,人才缺口达2200万人!平均每年还有150万人离开!是谁在“抢人”?

李毅中会长在现场表示这个问题出现已经有十年了,采取了很多措施,但还没有根本改变,已经引起了中央和社会的高度重视。

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工资少,是主要原因?

赚得多且自由,是年轻人选择做骑手的主要原因。

从实际讲,大家选择岗位很重要的一点就是报酬。然而人社部公布的19个行业平均工资排位中,制造业排行第十四位,确实存在着制造业平均工资偏低的问题。

与此同时,当代高学历年轻人的就业观念、就业意愿正在发生重大变化。对于现在的年轻人来说,一份时间自由、环境自由的工作,远比机械、重复、价值含量低的一些工厂工作更有吸引力。

企业又是怎么看待这个问题的?对于小巨人企业星宇电子(宁波)有限公司总裁曹建波来说,人才一直是个难题,每年都在不断地招人,不断地流失。

他认为最主要的原因是制造业的细分行业需要年轻人能耐得住寂寞和痛苦,要在这个行业坚持至少十年以上的时间才能有所作为,但很多的年轻人是耐不住寂寞的。

这个行业,人才缺口达2200万人!平均每年还有150万人离开!是谁在“抢人”?

除了涨工资,我们还能做些什么?

正如全国人大代表、小康集团董事长张兴海在建议中所说,鼓励年轻人进工厂、争当产业工人要靠政府、社会、企业各方面的共同努力。

我们可以宣传工业制造业在国民经济中的地位,提高工人的自豪感,企业方面可以提升工厂吸引力,改善工作条件,让更多年轻人拥抱实体经济。

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李毅中会长在节目现场发自肺腑的感叹,搞工业、制造业虽然看似很枯燥无味,整天就是数字、机床、物理、单元,但是如果热爱这项工作,就会感受到其中的乐趣。每当攻克一个难关,当工人的发明创造付诸现实,创造了价值的时候,就会感到一种成就感,一种满足感。

号召年轻人少送外卖多进工厂只是第一步,最终需要的是企业与年轻人的双向奔赴。

除了年轻人进工厂的热门话题外,今晚播出的《对话》节目还深入探讨了关于科研的成果转化为何被称为死亡谷、小巨人企业哭诉市场太难、研发投入和结果不一定成正比等工业话题。

节目现场请到的嘉宾有:

李毅中 工业和信息化部原部长、中国工业经济联合会会长

何小敏 中关村巨加值科技评价研究院理事长

秦海林 赛迪研究院研究员

曹建波 星宇电子(宁波)有限公司总裁

更多精彩内容请关注

CCTV-2央视财经频道

3月19日星期六 21:30

《对话》栏目

《工业强基进行时》

这个行业,人才缺口达2200万人!平均每年还有150万人离开!是谁在“抢人”?

转载请注明央视财经

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来源:央视财经《对话》

监制:柯成韵

本文编辑:戴苑君

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