面试测评的定义是什么?

面试测评有几大要素,在理解了面试测评考核的方向以后,理解面试测评的定义就不难了。

一、综合分析能力

1、定义:

综合分析能力是一种应用性智能思维能力,主要涉及对问题的宏观把握和事物间矛盾关系的理解,是全部能力的基础。综合分析能力强的人,通常可以在很短的时间内熟悉情况、抓住主要矛盾,准确有效地解决一个个困难问题。这其中运用到的能力细分下来,包括观察、思考和决策等方面。在日常里,我们的工作经常涉及对问题的宏观把握和事物间矛盾关系的理解,这也成为了面试官检验候选人的重要依据。

2、具体标准:

(1)对事物能从宏观方面进行总体考虑;

(2)对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;

(3)能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

二、语言表达能力

1、定义:

语言表达能力具体指用词准确,语意明白,结构妥贴,语句简洁,文理贯通,语言平易,合乎规范,能把客观概念表述得清晰、准确、连贯、得体,没有语病。要求能把自己的思想、情感、想法和意图等,用不同形式清晰明确地表达出来,并善于让他人理解、领会。

语言是一门艺术,必须经过多年的实践,才能熟练掌握。你的口才体现了你的语言表达,而你的语言又展现了自身素质,以此给面试官留下好印象,面试的成功率就会大大提高。

2、具体标准:

(1)理解他人的意思;

(2)口齿清晰,具有流畅性;

(3)内容有条理、富有逻辑性

(4)他人能理解并具有一定的说服力;

(5)用词准确、恰当、有分寸。

三、应变能力

1、定义:

应变能力是指面对意外事件等压力,能迅速地做出反应,并寻求合适的方法,使事件得以妥善解决的能力。从字面上看,就是应对变化的能力。我们需要在有压力的情境下,思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通,作出正确的判断和处理。

2、具体标准:

(1)有压力状况;

(2)思维反应敏捷;

(3)情绪稳定;

(4)考虑问题周到。

四、计划、组织、协调能力

1、定义:

对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源,并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。对于这种能力,面试官一般会问一类问题:之前有无组织过一次活动,或者如果现在有一个什么样的活动交给你,你会怎么样安排。透过这个问题,考评的是你整个事件中前期筹备、过程把控、人际处理、突发问题解决、资源整合等一系列能力。

2、具体标准:

(1)根据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并作出计划;

(2)看清相互依赖的冲突各方间的关系;

(3)根据现实需要和长远效果作出适当选择

(4)及时作出决策;

(5)调配、安置人、才、物等有关资源。

五、求职动机

1、定义:

求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时,个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

2、具体标准:

(1)现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;

(2)兴趣与岗位情况;

(3)成就动机(认知需要、自我强化、自我实现,服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位情况;

(4)对组织文化的认同。

除此以外,猎聘旗下视频面试工具多面为我们提供了一套由智能算法主导的信息测评,为面试质量保驾护航。

在AI魔镜测评环节, 候选人应邀参加AI测评,智能算法会对面试者语义内容、语音语调变化及面部微表情进行信息识别与评分,筛选出符合预设要求的求职者进入后续环节,可以大大节约HR的时间投入。

面试测评的定义是什么?

此外,AI面试完成后,系统可以自动对候选人认知水平、性格和求职动机进行解析,提供完善的个人测评报告和成绩排序,快速批量化筛选人才。

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