扰乱养老护理行业的,其实并不是“行业竞争”

原标题:扰乱养老护理行业的,其实并不是行业竞争

前言

各位朋友,大家好,见字如面。

最近一段时间,正在着手对一家养老机构的照护体系进行调整。在前期的写实调查中,发生了很多消极的事情。怀揣着对养老护理行业的一份热爱,决定在今天的文章中与各位朋友聊聊对当前养老护理行业的一点看法。感谢大家阅读!(本文仅代表个人立场,不针对任何机构或组织)

扰乱养老护理行业的,其实并不是“行业竞争”

养老护理行业的现状

任何事物都成长周期,养老护理行业同样不例外。在探究养老护理行业发展当前面临的困难时,可以很清楚地发现:①招工困难。这里的招工,不是指招聘养老护理行业中的管理人员,而是指长期为入住老人提供日常生活照料服务的一线员工。

招工困难造成的问题,不仅仅是无人可用,更多的是无法实现人员合理流动。比如:针对有不良记录的员工,因为人员缺失,无法及时处理,会导致行业风险增加;面对员工辞职威胁时,因为人员缺失采用退让处理方式,会导致团队出现管理混乱。

②从业人员水平不齐。在当前养老护理员受教育程度调查中可以发现,60%的从业人员受教育程度在小学文化水平,30%的从业人员受教育程度在高中文化水平,10%的从业人员受教育程度在初中文化水平。

将第二条内容与各位朋友分享的意义并不是说如何歧视低学历从业人员,而是想与各位朋友说清楚,在实际养老护理工作中,除去日常生活照料以外,还需要存在培训、带教、记录书写等内容,而从业人员个人水平,则直接影响着这些内容的完成质量。

③从业人员年龄过大。尽管不愿意承认,但在当前养老护理行业中,大多数养老护理员年龄均在40岁以上,在机构或组织实际运营中,存在养老护理员年龄高至50岁以上的情况。

将第三条内容与各位朋友分享的意义并不是说歧视高年龄从业者,而是需要认清,年龄增长除了带给人们丰富的生活经验外,同样带来了其他影响的事实。比如:学习能力降低、记忆力下降、劳动能力降低。

上述三点内容,验证着当前养老护理行业并非成熟行业的事实。同时也从一定角度解释了当前养老护理行业的发展状态:百端待举。

养老护理中的同行业竞争

说到底,养老护理工作是一项以人为本的服务型行业。与其他服务行业相比较,养老护理行业是专门面向老年人群体提供专业化服务的行业。伴随市场经济快速发展,加之当前老龄化社会情况逐渐加重,从而促成了养老护理行业应具备的多种职业特点。

在养老护理行业中,任何先进的管理理念和业务拓展,都需要结合实际情况进行。这里的实际情况包括但不仅限于:员工业务能力,员工个人素养、地域人文特点等等。举例来说:长期在上海从事养老护理工作的人员换到山东地区,如果不改变思维,必定会出现不适。

在养老护理行业中,对创新思维和工作经验的认证同样与其他行业不同。这里谈到的创新思维和工作经验并不是单纯指管理岗位,同样适用于一线岗位。

对于一线岗位员工来说,在为老人进行日常生活照料时,不同地区,不同情况的老人需要有不同的护理方法,这种不同是基于科学理论基础上延伸出来的工作经验;而对于管理岗位人员来说,无论是创新思维亦或是丰富的工作经验,在实际开展工作过程中,必须考虑所在护理团队整体水平和当地老人需求。简单点来说,任何不考虑落地执行的创新,都属于侃侃而谈。

在个人看来,在养老护理行业当前发展状态下所谓的同行业竞争,与其说是一种彰显专业水平的术语,不如坦诚点来说更像是一种理由和借口。而伴随同行业竞争延伸出来的特色化服务,在个人看来,更像是迎合企业文化或迎合买方市场的一种修饰。

养老护理,是一项看重坚持和付出的行业,这与当前流行的快钱主义是相悖的。在养老护理行业中需要有人踏踏实实地为保障服务品质不断努力;也需要管理者站在市场需求的角度以结果论英雄;还需要投资者心怀大义,耐得住寂寞,守得住情怀。

尾声

在书写本篇文章时,内心是忐忑的,过程是煎熬的。作为一名自媒体运营者,非常明白戳破包装假象的后果;也清楚地知道能说实话和敢说实话之间的区别。而作为一名养老护理从业人员,更是希望自己从事的这份职业是一份有温度的职业。

文章最后,再郑重声明:本文章仅代表个人立场,不针对任何机构或组织。文中所谈及的内容均为养老护理工作内容,并非养老行业,请各位朋友知悉。再次感谢大家的阅读!!

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